財團法人蘭嶼部落文化基金會捐助章程

財團法人蘭嶼部落文化基金會捐助章程
92年10月1日訂定

95年2月11日修訂

96年5月09日修訂

第一條本基金會依照民法暨比照台東縣文教財團法人設立許可及監督原則組織之，定名為“財團

法人蘭嶼部落文化基金會“（以下簡稱本會）
第二條本會以發展蘭嶼部落文化為宗旨，依有關法令規定辦理下列業務：一，實現蘭嶼鄉民自然
主權，環境權，生命權，人權等基本權利。二，堅守部落自治精神，推動恢復傳統部落會
議，建立蘭嶼居民自治機制。三，以永續發展為核心理念，發展蘭嶼部落自治總體營造。
四，保護蘭嶼達悟族及原住民權益，得受委託代表蘭嶼鄉民對政府有關蘭嶼事務進行交涉
與談判，並辦原住民事務主管機關委託之事項。五，其他符合本會設立宗旨之相關公益性
文教藝術活動。
第三條本會設立基金共新台幣二百萬元整，由台灣電力股份有限公司捐助，俟本會依法完成財團
法人登記後，得接受各界捐助。
第四條本會會址設於台東縣蘭嶼鄉東清村野銀92-1號。
第五條本會設董事會管理之，董事會職權如左：一，基金之籌集，管理及應用。二，業務計畫之
制度及執行。三，內部組織之設置及管理。四，獎助案件的處理與有關辦法之訂定。五，
年度收支預算及決算之審定。六，董事之改選（聘）及解聘。七，其他重要事項之處理
第六條本會董事會由董事九人至二十一人組成。第一屆董事由原捐助人選聘之，第二屆以後董事
由前屆董事會選聘之，各部落會議主管（部落會議形成前為各社區發展協會理事長）應為
當然選聘董事，董事均為無給職。
第七條本會董事任期每屆二年，連選得連任，董事在任期中因故出缺，董事會得另行選聘適當人
員補足原任期。每屆董事任期屆滿前二個月，董事會應召集會議，改選聘下屆董事。新舊
任董事，應按期辦理交接。
第八條本會董事互選一人為董事長，綜理會務，對外代表本會。
第九條本會董事會每年至少開會二次，必要時得召開臨時會議。董事長未依規定召集，經現任董
事三分之一以上書面提出會議目的及召集理由請求召集董事會議時，董事長應自受請求之
日期十日內召集之。逾時不為召集之通知，得由請之董事報經主管機關許可後，自行召集
之。董事應親自出席董事會議，無法親自出席，得書面委託其他董事代理;出席人員以接
受一人委託為限，且委託比率以不超過董事出席人數之二分之一為限。會議由董事長召集
之並任出席，須有過半數董事出席始得開會。對於議案之表決，以出席董事過半數同意行
之。但下列重要事項之決議應有三分之二以上董事之出席，以董事總額過半數之同意並請
主管機關許可後行之：1。章程變更。2。不動產之處分或設定負擔。3。董事長及董事
之選聘及解聘。4。法人擬解散之決議。前項各款如有民法第六十二條或第六十三條情形
者，應先聲請法院為必要之處分後，送主管機關備查。第四項重要事項之討論，應於會議
十日前，將議程通知全體董事，並依規定報主管機關派員列席指導。會後並將董事會會議
紀錄呈報主管機關備查。第四項所討論之重要事項，不得委託代理主席。
第十條本會設監察人三至五人，第一屆監察人由原捐助人選聘之，第二屆以後監察人由前一屆董
事會選聘之。監察人任期與董事同，並均為無給職。監察人之職權如下：1。審查本會之
預算及決算報告。2。監察本會之業務，財務是否依章程及董事會決議辦理。3。稽核本
會之財務帳冊，文件及財產資料。
第十一條本會以每年一月一日至十二月三十一日為業務及會計年度，每年二月底以前，董事會應
審定下列事項，函報台東縣政府核備。一，上年度工作報告及經費收支決算。二，本年度工
作計畫及經費收支預算。三，財產清冊（含有關憑據影本）。
第十二條本會辦理本年度業務計畫以外之工作，需符合本章第二條之規定，並須事先函報台東縣
政府核備。
第十三條本會辦理各項業務所需經費，以支用基金孳息及法人成立後所得捐贈為原則。經法院登
記之財產總額之管理使用，受台東縣政府之監督，其管理使用方式如下：一，存放金融機
構。二，購買公債及短期票券。三，購置本會自用之不動產。四，於安全可靠之原則下，經
董事會同意在財產總額二分之一額度內，轉為有助增加財源之投資。本會依前項第三款，第
四款管理使用財產時，不含設立之現金總額新台幣二百萬元。本會之財產不得存放或貸與董
事，其他個人或非金融事業機構。
第十四條本會由於業務需要或其他因素，變更董事，財產及其他重要事項，均須經董事會通過，
函報台東縣政府許可，並向法院辦理變更登記。
第十五條本會系永久性質，於解散或撤銷許可時，經依法清算後之剩餘財產，不得歸屬於任何自
然人或營利團體，應歸屬於主事務所所在地之地方自治團體。
第十六條本章程定訂於民國九十二年十月一日，如有未盡事宜，悉依有關法令規定辦理。
第十七條本章程經本會完成財團法人登記後施行。

財團法人蘭嶼部落文化基金會簡介

創立簡介
一、成立緣起與目的
行政院為能有效推展蘭嶼地區之各項建設，拉近與台灣居民生活水準，以落實陳水扁總統於九十年九月十日到蘭嶼，與原住民族代表簽訂「原住民族與台灣政府新夥伴關係」文件之精神，於九十一年五月二十九日成立「行政院蘭嶼社區總體營造委員會」，目的在於有效運用台電回饋金和政府行政預算。為了上述經費與政策之執行，委員會委員夏曼.藍波安提案設置由雅美人組成之在地組織即本基金會，經委員同意並決議由台灣電力公司捐助創設即開辦經費共七百萬元。在經過各部落村長與鄉民代表等意見領袖之支持，產生完全由雅美族人所組成的基金會15位董事（張海嶼、周鳳鳴、曾加油、謝阿生、鍾馬雄、周貴光、王比亞、施露竹、張萬來、施貞雄、董森永、周朝結、蘇瑞清、謝保方、賴源發）與3位監事（黃碧妹、張蘭花、謝施翠玉）成員，選定張海嶼先生為首任董事長，另聘請前蘭嶼國中創校校長、基督教長老教會牧師張晃家先生為創會執行長，東清部落謝慶廣先生為副執行長。
二、基金會原則
蘭嶼部落文化基金會的成立，是企圖促使蘭嶼建構一個以觀光服務業為主體的經濟結構，強調族人自主參與，來推動島上一切生態保育，社區營造等計畫，務得以全面提昇，並能維護達悟族固有文化的特色與內涵，並維護全島的自然生態。務使蘭嶼島成為純樸安祥的人間天堂，讓全世界的人知道，蘭嶼是一個清靜安祥的世外桃源。
為確保自然生態的復育，固有文化的保存，與族民福祉。在社區營造中，必須嚴格遵守四大原則：零污染、生態復育、保存固有文化、創造百分之百的就業機會。
三、近期工作計畫
為了落實開發蘭嶼的發展構想，蘭嶼部落文化基金會將全部構想，依其急緩、難易、功效程度，以分期分段的方式，訂定其實施秩序，以期行蘭嶼的發展能盡速推動。
本會首期計畫重點為人才之培訓，其目的在於提昇各部落有志投入蘭嶼永續經營發展之族人的能力，簡述如下：
（一）人力資源調查：要創造就業機會，就必須正確把握全島的人力資源，本會建議憑政府的戶籍資料，再加上個人逐戶訪問，以建立充分正確的詳細人力資源，資料庫，不只要包括居住在島上人口，連外出人口亦要詳盡掌握。
（二）導遊人員訓練：訓練其對觀賞景點的介紹，並正確週全的詮釋，並培養其協助遊客依其興趣，時間做正確的選擇。目前從事導遊的鄉民收入即不穩定，且須受旅社或遊覽機構抽成，我們可以將其收編，在淡季時訓練並加強其敬業態度。
（三）建築工作團隊的訓練：訓練其生態工法之觀念與技術，在工程建築時，為工人領袖，平時則為維修建築之負責人。
（四）網頁人才訓練：訓練其網頁資料的維修、設計及回應遊客求助、詢問等能力，並建置本基金會之網站。使達悟族人的生活品質得以全面提昇，並能維護達悟族固有文化的特色與內涵，並維護全島的自然生態。務使蘭嶼島成為純樸安祥的人間天堂，讓全世界的人知道，蘭嶼是一個清靜安祥的世外桃源。
為確保自然生態的復育，固有文化的保存，與族民福祉。在社區營造中，必須嚴格遵守四大原則：零污染、生態復育、保存固有文化、創造百分之百的就業機會。